（)描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况，目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法