因工作需要而导致的双休日加班，必须报领导批准（）

行单休；单休日固定为周日，双休日固定为周六和周日。特殊项目的固定休息时间可调整。公司因工作需要或特殊情况不能安排休假时，加班天数可用于调休，或依照公司规定给予加班工资（）

要加班时，必须报管辖行批准。严禁单人加班。()

A.业务人员借支在授权范围内执行，超授权部分必须报公司批准。

B.无授权的部门，业务人员借款金额不能超过借款人一个月工资的60%。

C.材料、设备采购人员因专项业务需要，可适当放宽借支限额。

D.因工作需要的备用金借款在规定额度内由事业部负责人、财务中心负责人、总裁审批后借支。

A.调休必须要先申请

B.调休要符合及时性原则

C.调休可以代替支付加班费

D.双休日加班可以调休

A．确因工作需要的，经申请获得事前批准的、且确有加班工作成果的，才可以获得加班认定，并获得加班补偿

B．加班费计入加班流程审批完成后的当月工资内发放

C．员工出差期间适逢双休日或法定节假日的，且员工确实在该段时间内工作，则同样可以申请加班

D．享受公司车辆补贴的员工，如加班超过21：00的，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费；标准工时制员工工作日加班可以选择结算调休，也可以选择结算加班费

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

A. 市级

B.省级

C.乡镇级

D.县级

A.必须报总行计划财务部备案;

B.可自行管理，无需报总行计划财务部备案;

C.必须报总行信息科技部备案;

D.需要会同总行计划财务部一同制定。