员工自离后，用人部门未知会人力资源部，员工在工作期间所产生的费用（宿舍租金、水电费等）由__承担（）

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

A.凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检

B.住宿员工应服从人力资源部统一安排，不得多占床位。住宿员工不准擅自留外来人

C.宿舍钥匙一人一把，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告行政安全部重新配置，但费用由遗失者承担

D.严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电气以及明火

E.禁止在宿舍内吸烟，严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担

B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）

D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

A.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、人力资源部和所在部门共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，必须在报到之前报销

B.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、人力资源部和财务部共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，必须在报到之前报销

C.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、人力资源部和财务部共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，可在报到后报销

D.实习费是指员工在未报到前根据工作时间、由实习生本人填报、所在部门和财务部共同审核、主管院领导批准的劳务性费用，可在报到后报销