关于离职以下说法正确的是（）

A.离职是指员工履行受聘合同或协议到期后不续签而离职或经双方协商一致的离职

B.自动离职是指因员工个人原因申请辞去工作且经公司同意的离职

C.辞退是指包括员工因各种原因不能胜任其工作岗位者

D.公司开除是指违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者

A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的

B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人

C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人

D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还

E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还

A.实习生提前3天

B.试用期员工提前5天

C.正式工提前30天

D.离职可以随时办理

A.员工本人需提前1个月将书面辞职报告提交本部门经理及分管领导签字确认

B.员工口头提出离职，经部门经理同意即可离职

A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失

B.在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究其相应的法律责任

C.员工于离职后12个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失，须承担连带责任

D.在离职交接期内，若员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任

A.都可以管理

B.“客户联系”权限范围内成员添加的“客户”才支持

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后，方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职，试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职，正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师，3月16日入职并签订了正式劳动合同，则公司为她购买3月的社保

A.主管（含）以下员工为单店人事行政经理

B.经理（含）以下员工为单店人事行政经理

C.经理（含）以上非高职人员为城市公司人力行政副总

D.总经理离职面谈人为大区人事总经理

A.员工离职需本人提前1个月提出书面的预离职申请

B.离职后厂牌饭卡可以留作纪念，不用上交

C.离职未办理离职手续，直接旷工的情形

D.离职时不办理退宿手续

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A．试用期员工需提前三天通知公司进行离职交接B．流程：通知掌门（新训期间通知新训负责人）--OA提交离职审批—流程完领取员工离职交接单—按照要求签署相关人员姓名—办理离职C．每周二周四办理离职D．办理离职不需本人在场