在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的()技术，使系统可以用有相同名称、单不同核算方法的对象来计算专职员工的和兼职员工的报酬。

A.多态

B.继承

C.封装

D.复用

在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。

A 基本薪酬

B可变报酬

C间接薪酬

D外在报酬

A.语义冲突

B.命名冲突

C.属性冲突

D.结构冲突希

A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量

C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的

A.网络化人事管理系统是指人员的工资考核系统、调动辞退、晋升奖惩、工资发放等都通过计算机网络进行

B.美国一些企业的工资发放外包给专业的公司进行，从而使得薪金支票发放效率大大提高

C.企业将部分人事外包给专业公司进行这一行为有害无利

D.微软的员工发工资、订股票期权等事宜也都是在网络上进行的

A.构建激励性工资报酬制度

B.实行职能制或直线职能制

C.坚持例外原则

D.进行有效的监督控制

E.劳资双方建立融洽的协作关系