企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。

A.通过猎头公司招聘

B.劳务派遣

C.在报纸上刊登招聘广告

D.校园招聘

A.工作态度

B.对企业的忠诚

C.职业能力和专长

D.工作经验与创新思路

E.职业道德

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

评价中心一般在招聘()人员时采用。

A高层管理人员

B中层管理人员

C基层管理人员

D一般员工