根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)。（A)对外具有竞争力原则（B)对

A.外部的公平性

B.内部的公平性

C.薪酬管理过程的公平性

D.绩效报酬的公平性

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正原则

D.对成本具有控制性原则

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配