更多“【判断题】要真正解决内在公平问题,就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距,让贡献大者获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。”相关的问题
第1题
【单选题】根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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第2题
基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。
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第3题
人生价值评价的适当方法有()
A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一
B.坚持物质贡献与精神贡献相统一
C.坚持完善自身与贡献社会相统一
D.坚持动机与效果相统一
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第4题
评价人生价值的方法有()
A.要坚持从社会客观条件出发;
B.要坚持能力有大小与贡献须尽力相统一;
C.要坚持物质贡献与精神贡献榜相统一
D.要坚持完善自身与贡献社会相统一
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第5题
客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法,必须坚持
A.能力有大小与贡献须尽力相统一
B.物质贡献与精神贡献相统一
C.完善自身与贡献社会相统一
D.社会地位和自我体认相统一
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第6题
客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法()。
A.理论与实践相统一
B.坚持能力有大小与贡献需尽力相统一
C.坚持完善自身与贡献社会相统一
D.坚持物质贡献与精神贡献相统一
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第7题
薪酬奖励的现状是()。
A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大
B.长期薪酬激励未落到实处
C.不同银行高管收入差距缩小
D.不同银行高管收入差距逐步扩大
E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大
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第8题
客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法,以下哪些评价方法是正确的()。
A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一
B.坚持物质贡献与精神贡献相统一
C.坚持完善自身与贡献社会相统一
D.坚持个人评价和社会评价相统一
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第9题
客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法。下列属于人生价值评价方法的是()
A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一
B.坚持物质贡献与精神贡献相统一
C.坚持完善自身与贡献社会相统一
D.坚持自己需要与他人需要相统一
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第10题
客观、公正、准确评价社会成员人生价值大小,要做到()
A.坚持动机与效果相统一
B.坚持完善自身与贡献社会相统一
C.坚持能力大小与贡献须尽力相统一
D.坚持物质贡献与精神贡献相统一
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