是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

关于860度考评，以下说法正确的是（）。

A．强调客观考评员工

B．下级评价比上级评价更重要

C．强调全方位对员工进行考评

D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。 ()

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

A．它重在工作过程，而不是工作结果

B．它重在工作结果，而不是工作过程

C．它的考评标准容易确定，操作性较强

D．它的考评标准很难确定，操作性较强

E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.强调客观考评员工

B.下级评价比上级评价更重要

C.强调全方位对员工进行考评

D.只考核员工的行为结果，而非行为过程

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

会议绩效考评标准（）

A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

C．具有完整性

D．具有协调性

会议绩效考评标准（）

A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

C．具有完整性

D．具有协调性

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品