下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工

A.它重在工作过程，而不是工作结果

B.它重在工作结果，而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定，操作性较强

D.它的考评标准很难确定，操作性较差

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献

B．考评的标准较难确定，操作性差

C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D．它具有长期性和显现性的优点

E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

A.重在产出和贡献

B.考评的标准容易确定，容易操作

C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D.具有长期性和显现性的优点

E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）

(A) 操作性较强

(B) 适合对管理性工作岗位的考评

(C) 重在工作过程

(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

A.它重在产出和贡献

B.考评的标准较难确定，操作性差

C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D.它具有长期性和显现性的优点

E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

A.效果主导型

B.品质主导型

C.行为主导型

D.态度主导型

A.品质主导型

B.效果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型

A.思想观念

B.价值观

C.工作行为

D.工作效率