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[单选题]

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

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更多“()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评 D.自我考评”相关的问题

第1题

是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

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第2题

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价, 它是对公务人员贡献
程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。 ()

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第3题

绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心
效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

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第4题

关于360度考评,以下说法正确的是()。

A.强调客观考评员工

B.下级评价比上级评价更重要

C.强调全方位对员工进行考评

D.只考核员工的行为结果,而非行为过程

E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

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第5题

关于860度考评,以下说法正确的是()。A.强调客观考评员工B.下级评价比上级评价更重要C.强调全方

关于860度考评,以下说法正确的是()。

A.强调客观考评员工

B.下级评价比上级评价更重要

C.强调全方位对员工进行考评

D.注重考核员工的行为结果,而非行为过程

E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

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第6题

属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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第7题

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。A.它重在工作过程,而不是工作结果 B.它重在工

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。

A.它重在工作过程,而不是工作结果

B.它重在工作结果,而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定,操作性较强

D.它的考评标准很难确定,操作性较强

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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第8题

()是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第9题

()是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程,是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

A.绩效考评

B.工作分析

C.绩效标准

D.职业管理

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第10题

对被考评者的绩效改进结果的评价属于哪一个层面的评价:()。

A.结果层面

B.学习或能力层面

C.行为层面

D.反应层面

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