更多“在各种考评方法中，（)比较适合于考评从事科研教学工作的人．A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标”相关的问题
第1题
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为()。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
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第2题
关于成绩记录法的描述正确的是（）。
A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法
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第3题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
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第4题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()．
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
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第5题
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
A.民意测验法
B.目标对照法
C.专家考评法
D.比较考评法
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第6题
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.员工比较考评法
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第7题
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
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第8题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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第9题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
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