根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

A.模拟预测法

B.德尔菲预测法

C.分级预测法

D.趋势预测法

影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。

下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？

某学校学生人数与老师人数变化表

年份学生人数(X)教师人数(X)

199138032

199245039

199352046

199458052

199565059

199672066

199780074

199889083

199998092

20001100104

20011200？

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

回归分析法是()

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

回归分析法是（）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法

关于计量模型分析法，说法正确的是()。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

A.对比分析

B.曲线分析

C.回归分析

D.交叉分析

A.相似性

B.相关性

C.相连性

D.连续性