更多“利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：A、模拟预测法B、德尔菲预测法C、分级预测”相关的问题
第1题
回归分析法是利用（)，对企业人力资源需求总量进行预测。
A.A.惯性原理
B.B.相关性原理
C.C.类比原理
D.D.相似性原理
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第2题
人力资源需求的预测方法中，模型法包括()
A.比例趋势法
B. 经济计量模型法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
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第3题
（)就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A.A.人力资源供给的预测
B.B.人力资源的规划
C.C.人力资源需求的预测
D.D.人力资源供给和需求的预测
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第4题
控制系统的计算机仿真是利用计算机对控制系统进行数学仿真，数学仿真的关键在于数学模型的构建和求解。（)
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第5题
下列（)反映了回归分析的一般步骤。①确定回归模型②建立回归方程③确定回归方程的解释变量和被解释变量④利用回归方程进行预测⑤对回归方程进行各种检验
A.①②③⑤④
B.③①②⑤④
C.③①②⑤
D.③①②⑤
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第6题
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（)。
A.A.计算机模拟法
B.B.经验规则
C.C.回归分析法
D.D.德尔菲法
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第7题
非线性回归包括（)。
A.单元多项式回归
B.不能通过数学变换变成线性的回归
C.可以通过数学变换变成线性回归
D.可以直接进行非线性回归
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第8题
为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（)
A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价
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第9题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
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第10题
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行 ()
A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价
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