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在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（)。

A.正确选择强化物、强化方式及强化时间

B.设立一个目标体系

C.及时反馈、及时强化

D.强调员工的社会学习

E.要实事求是地进行强化

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第1题

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第3题

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第4题

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第5题

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第6题

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第7题

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第8题

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B.留住人才

C.重视人才

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第9题

对人力资源管理的理论阐述正确的是

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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第10题

对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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