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[单选题]

()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.A9资源供不应求

D.人力资源供求失衡

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更多“()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供”相关的问题

第1题

机构臃肿、人浮于事、生产效率下降具体表现为

A.供求平衡

B.供不应求

C.供过于求

D.供求失衡

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第2题

机构臃肿、人浮于事、生产效率下降具体表现为()

A.供求平衡

B.供不应求

C.供过于求

D.供求失衡

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第3题

()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

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第4题

层级制组织架构的缺点()。

①机构臃肿②人浮于事③管理成本高④管理效率低。

A.①②③④

B.②③

C.①②

D.③④

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第5题

餐饮部在组织机构设置时,尽量减少层次,讲究实效,避免机构臃肿,人浮于事()
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第6题

“大企业病”现象具有的典型特点是()。

A.人浮于事

B.管理失控

C.官僚主义

D.机构臃肿

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第7题

下列关于职能制的特点,正确的有()。

A.分工精细

B.各负其责

C.机构臃肿

D.人浮于事

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第8题

管理机构重叠,人浮于事,是企业机构臃肿的表现,也是办事效率低下的症源()
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第9题

前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简,在设置时要防止机构臃肿,人浮于事的现象,尤其要注意(),而不能“因人设事”,“因人设岗”。

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第10题

【多选题】在什么情况下,组织可能需要进行变革?

A.决策缓慢,失误频繁

B.沟通不畅,信息不灵

C.机构臃肿,人浮于事

D.分工不合理,工作相干扰

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