（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

B培训

C评价中心技术

D失业保险

E劳动合同

F是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开的的重要工作。

J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1、AAF()

BAG()

CAH()

DAI()

EAJ()

2、ABF()

BBG()

CBH()

DBI()

EBJ()

3、ACF()

BCG()

CCH()

DCI()

ECJ()

4、ADF()

BDG()

CDH()

DDI()

EDJ()

5、AEF()

BEG()

CEH()

DEI()

EAJ()

A.开环控制

B.闭环控制

C.点位控制

D.连续控制

A.CASE是集图形处理技术、程序生产技术、关系数据库技术和各类开发工具于一身的方法

B.CASE方法能大量节省人力

C.严格地讲，CASE只是一种开发环境而不是一种开发方法

D.CASE方法可以独立使用

A、软件是一种逻辑实体，而不是具体的物理实体，因而它具有抽象性

B、在软件的运行和使用期间，没有硬件那样的机械磨损、老化问题

C、软件的开发至今尚未完全摆脱手工的开发方式

D、软件的开发费用曾一度越来越高，但随着软件工程的模型及其技术、方法的普遍应用，性能价格比逐年提升，成本已经趋实惠

A.故步自封包含

B.墨守成规蕴含

C.按部就班携带

D.层次分明承载

A..测验

B.面试

C.评价中心

D.情景模拟