员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。

A.3981.55

B.4031.55

C.4038

D.3348

A.员工体检分为入职体检、年度健康体检和职业病体检

B.入职体检在新员工入厂3周内进行

C.职业病体检在员工入职、在职和离职时进行

D.在岗员工的职业病体检安排一年一次

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假

A.未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

A.1月1日

B.2月28日

C.1月31日

D.6月1日

A.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

A.3月1日前

B.6月1日前

C.9月1日前