你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

险防范措施时应把握的主要内容是什么？

如果你是RB公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？(10分)

应聘信

【说明】

假设你是李华，得知Intel 公司招聘行政经理，给人力资源部经理Black 先生写一封应聘

信。

【内容】

1. 即将从北京大学毕业，行政管理专业;

2. 大学期间成绩优异，领导能力强，曾任学生会主席;

3. 希望有机会到Intel 公司工作。

【Words for reference】

Administrative Assistant 行政助理

Administrative Management 行政管理

leadership 领导能力

Students’ Union 校学生会

背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。

便 条

钟苗：

公司人力资源部发了一份对员工进行计算机技术培训的通知，其中有错字、多字。请你以提纲形式说明要保证文书质量，应对文书的哪些方面进行校对，校对要遵守的要求是什么。成文后请发到我的邮箱中，以便备查。

谢谢！

行政经理 ××

××年×月×日

般包括哪些内容？

辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：

你能否为人力资源部经理出出主意？

A.①②

B.①②③

C.②③

D.①②③④

该物业管理公司的管理者在物业开发阶段，物业管理公司该如何配合建设单位进行管理？