导致很多创业企业在招聘员工时面临“招聘难”的现实困境的原因有哪些（）

A.岗位内容和工作业绩的考核方式不明晰

B.定薪定岗过于随意

C.企业与受聘者签订用工合同

D.没有完善的个人成长机制

A.选择招聘方法

B.选择招聘渠道

C.制定招聘决策

D.制订招聘计划

A.家庭构成

B.职业道德

C.职业规划

D.相关从业背景

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.效率优先原则

D.双向选择原则

A.信息公开

B.公正平等

C.双向选择

D.效率优先

A.岗位

B.技能要求

C.人数

D.招聘方式

E.招聘员工的报酬

A.可以借助招聘的名义来宣传自己企业

B.在招聘员工时，不对性别、健康、户籍、年龄进行歧视

C.遵循按劳分配的原则，保障同工同酬

D.保障工作场所的安全和健康，保护员工隐私

A.成本大

B.风险大

C.难度大

D.确定难

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及()环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

A.制订招聘计划

B.制定招聘决策

C.选择招聘渠道

D.发布招聘信息