建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

A.量化的心理性指标

B.量化的物质化指标

C.物化的心理性指标

D.物化的数量化指标

A.开展调查研究

B.搜集数据资料

C.确立测评目的

D.进行培训动员

A.小组结构

B.管理结构

C.横向结构

D.标准结构

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.工作分析

B.绩效考核

C.人员素质测评

D.薪酬调查