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[单选题]

建构测评标准体系时,对需要测评的人员素质的要素进行分解,并列出相应的项目,这是标准体系的______。

A.小组结构

B.管理结构

C.横向结构

D.标准结构

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第1题

在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的______结构。

A.横向

B.纵向

C.混合

D.网络

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第2题

人员素质测评标准体系的构成分为()。

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

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第3题

建构测评标准体系要解决标准体系的横向结构和纵向结构两个基本问题,下列属于纵向结构的是()

A.品德素质

B.测评目的

C.智能素质

D.测评内容

E.测评项目

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第4题

构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为()的过程。

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

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第5题

在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第6题

人员素质测评标准体系应根据具体的人员素质测评的目的、对象、情景,设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。这是其()原则。

A.针对性

B.科学性

C.完整性

D.一致性

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第7题

人员素质测评需要确立(),就是要明确我们为什么要进行测评。测评的性质如何。

A.测评目的

B.测评内容

C.测评数据

D.测评方案

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第8题

按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要______。

A.单项测评

B.诊断测评

C.配置测评

D.开发测评

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第9题

按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第10题

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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