企业薪酬制度分析的主要内容包括()。

企业党政主要领导沟通的主要内容包括()。

A.中层以上干部的选拔使用、工作调动、奖惩等情况

B.人才引进、企业外部人员的调入及年度大学毕业生的接收方案

C.薪酬制度落实及收入分配、奖惩方面的情况

D.企业机关机构调整及定员、定编变化情况

E.生产经营计划调整、市场划分、施工生产任务分配

F.纪检监察、审计、法律事务工作中的重要情况;

广义企业人力资源规划的主要内容有（）

A．战略发展规划

B．文化建设与文化发展规划

C．组织人事规划

D．制度建设规划

E．薪酬规划

F．员工开发规划

A.企业民主制度

B.企业财务制度

C.员工薪酬制度

D.组织人事制度

A.制定薪酬计划

B.确定企业内部的薪酬制度

C.计算缴纳社会保险

D.薪酬支付

A.企业薪酬总额的分析

B.企业薪酬策略的分析

C.企业薪酬制度的分析

D.企业薪酬意识的分析

E.企业员工薪酬的分析

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效管理

D.考核体系

A.选择薪酬政策

B.设计薪酬体系

C.调整薪酬结构

D.制定薪酬计划

E.确定薪酬管理目标

A.岗位评估

B.绩效管理

C.考核体系

D.培训开发

A.工作岗位分析评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

A．工作岗位分析与评价

B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

C．企业薪酬制度结构的确定

D．设置薪酬等级

E．设置薪酬标准