关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

A.流程管理员负责配置本单位合同各业务模块或环节的审查审批流程

B.为适合企业个性化的审查审批流程，系统为企业提供了10个自定义字段

C.企业的自定义字段显示在合同准备页面，并可以作为流程配置的条件

D.单位在进行流程配置时，不能自行创建“流程条件定义”的个性化字段，只能使用企业设定的字段

关于如何使用数据库，下列说法正确的是 _____ 。

(A)普通用户首先可以通过 DML操纵数据库表中的数据，进行增、删、改、查等;然后数据库管理员再通过 DDL定义表的结构(或称表的格式);

(B)普通用户首先要通过 DDL定义表的结构(或称表的格式);然后数据库管理员再通过 DML操纵数据库表中的数据，进行增、删、改、查等;

(C)数据库管理员首先要通过 DDL定义表的结构(或称表的格式);然后普通用户再通过 DML操纵这些表中的数据，进行增、删、改、查等;

(D)数据库管理员首先可以通过 DML操纵数据库表中的数据，进行增、删、改、查等;然后普通用户再通过 DDL定义表的结构(或称表的格式);

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡

B.提高企业人力资源的利用效率

C.改进企业计划的全过程

D.是企业制定各种具体人事决策的基础

A.超级管理员：拥有所有管理、操作权限

B.超级管理员代理：除不能设置、编辑超级管理员代理外，拥有所有管理、操作权限

C.部门文件管理员：拥有部门文件夹所有文件管理、操作权限

D.企业文件管理员能进入管理后台，设置企业空间文件权限

A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动

B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果

C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称

D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

D.人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

A.只有企业管理员有该项功能

B.只有作为交易录入员身份的操作员才有该项功能

C.某位操作员是否具有该功能，决定于管理员是否给其分配了该功能的权限

D.款项用途维护换人复核后才生效

A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科

B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科

C.把人力资源作为企业或社会的人力资产

D.是一种会计管理方法

A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

D.人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

A.人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达

B.人力成本效率意味着个人收入增加

C.企业成本率降低，人力资源效率就一定降低

D.人力成本率会随着时间的推移而降低