下列关于人力成本率的说法，正确的是：（)。

A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0

B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0

C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0

D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0

A.A.人力成本率=人力工资总额÷利润×100%

B.B.人力成本率=人力成本总额÷利润×100%

C.C.人力成本率=人力工资总额÷销售额×100%

D.D.人力成本率=人力成本总额÷销售额×100%

A.A.销售额(销售收入)—材料成本—费用—人力成本

B.B.销售额(销售收入)—费用—人力成本

C.C.销售额(销售收入)—材料成本—人力成本

D.D.销售额(销售收入)—材料成本-费用

A.A.提升人力资源工作效率

B.B.数据分析不能为人力资源决策提供支持

C.C.数据建模，驱动业务

D.D.优化人力成本，提升人效

A.人力资源是第一资源理念

B.人力是成本

C.人力是资本

D.人是手段

E.人才商品化

A.A.细节、流程、分析

B.B.数据调查、成本、分析

C.C.细节、数据调查、分析

D.D.数据调查、流程、细节

A.A.利润率

B.B.人力成本率

C.C.工时率

D.D.工资率

A.A.“人力资产”账户

B.B.“人力资产累计摊销”账户

C.C.“人力资产取得成本”账户

D.D.“人力资本”账户

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.会计成本;机会成本

B.人力成本;机会成本

C.人力成本;物料成本

D.时间成本;机会成本