题目
A.提升人力资源工作效率
B.数据分析不能为人力资源决策提供支持
C.数据建模,驱动业务
D.优化人力成本,提升人效
第2题
A、你需要对人力资源一个或多个模块很熟悉
B、你需要知道人力资源方法和流程
C、对EXCEL操作相对熟悉
D、数据分析必要专业毕业
第4题
A.有利于人力资源开发项目的营销和推广
B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C.有利于改进和优化人力资源开发体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进人力资源开发管理水平的提升
第6题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
第9题
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
第11题
A.公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务
B.国家鼓励经营性人力资源服务机构和社会组织为退役军人就业创业提供免费或者优惠服务
C.退役军人未能及时就业的,在人力资源和社会保障部门办理求职登记后,可以按照规定享受失业保险待遇
D.公共人力资源服务机构为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务的,可以适当收取费用
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