题目
A.在工作分析中的作用
B.在绩效考核中的作用
C.在团队建设中的作用
D.在员工激励中的作用
第1题
A.帮助企业全面掌握员工的需求
B.提升公司的竞争力
C.改变员工的认知能力
D.有针对性地采取员工激励措施
第2题
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励
第3题
第4题
A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力
B.任务分析,建立岗位胜任模型
C.人员分析,确定培训需求
D.设计培训程序
第5题
A.定义绩效标准
B.选取分析绩效标准样本
C.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
D.建立岗位胜任力模型
E.验证岗位胜任力模型
第6题
A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B.找到区分优秀与普通的指标
C.帮助专业技术人员弥补不足
D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
第7题
第8题
A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C.越优秀的人,胜任力越高
D.胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
第9题
A.开发面试题库
B.构建胜任力模型
C.告知
D.培训
第10题
A.确定目标岗位
B.确定战略和目标
C.确定样本组
D.行为事件访谈
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