更多“通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含()。”相关的问题
第1题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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第2题
以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。
A.了解同行反观自己
B.建立模型确定标准
C.收集信息建立模型
D.了解同行确定标准
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第3题
《岗位能力素质模型手册》发布对于企业的意义包括（)。
A.帮助企业了解员工
B.应用于“选育用留”
C.提高企业用人质量
D.提升企业整体的绩效水平
E.帮助企业打造优秀的人才队伍
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第4题
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
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第5题
以下哪一项不属于企业行政管理理论的实践指导意义？（)
A.能够促使企业职工提升自身素质
B.能够使企业更好地适应形势发展的需要
C.能够增强企业的核心竞争力
D.能够保证企业平稳、有序地健康发展
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第6题
在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
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第7题
通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（)、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
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第8题
以下哪一项不属于企业行政管理理论的实践指导意义（)
A.能够促使企业职工提升自身素质
B.能够使企业更好地适应形势发展的需要
C.能够增强企业的核心竞争力
D.的够保证企业平稳、有序地健康发展
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第9题
学习地图的三个核心构成要素（）。
A.职业发展通道或职业发展路径
B.胜任力素质模型
C.各种培训活动
D.培训需求分析
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第10题
适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。
A.职位胜任素质模型
B.职能性胜任素质模型
C.角色型胜任素质模型
D.组织成员胜任素质模型
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