（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.COB

B.MBA

C.EMBA

D.OEC

A.COB

B.MBA

C.EMBA

D.OEC

A.稳定战略

B.发展战略

C.紧缩战略

D.企业总体战略

企业改制是为了()，促进企业的生存和发展。所以改制要服从企业的发展目标，企业的总体的发展战略。

A 增强其市场竞争力

B 有效益

C 进入国际市场

D 更好的管理

A.狭义的人力资源规划

B.人力资源管理制度规划

C.人员规划

D.组织规划

A.发展战略

B.经营目标

C.外部环境

D.内部实力

E.经营方针

A.系统分析阶段

B.设计阶段

C.电子商务系统规划

D.收尾评价阶段