绩效诊断是指管理者通过绩效评价，判断组织不同层面的绩效水平，识别低结效的征兆，探寻导致低绩效的原因，妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。（)

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

A.环境状况参数

B.环境绩效

C.环境绩效准则

D.环境绩效评价

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.财务收益

B.整体绩效

C.市场份额

D.品牌影响力

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C.绩效评价信息的有效性

D.绩效评价信息的完整性