以下哪个关于电子政务绩效评估说法是正确的（)

A.绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心

B.政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估

C.电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容

D.绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效

E.电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B.实施电子政务绩效管理，需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段，通常表现为事中管理。

A.电子政务绩效评估指标体系的规模大小直接影响开展评估工作的难易程度。

B.电子政务绩效评估指标体系的设计要考虑电子政务建设过程中的不确定性。

C.电子政务绩效评估指标体系的设计要保证所采集指标的可比性。

D.电子政务绩效评估指标体系的设计要能区别不同被评价对象的差异性。

A.电子政务绩效管理不能简单地将其等同于绩效评估。

B.联邦政府业务架构（FEA）是一个由绩效和业务驱动的框架。

C.联邦政府业务架构（FEA）与绩效预算管理制度紧密结合。

D.电子政务绩效申诉机制是一种纠错机制，保障评估结果客观和公正。

A.问卷调查法

B.专家访谈法

C.主成分分析法

D.田野调查法

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A、正确

B、错误

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

A.评估的主要是传统的项目

B.以客观评估方法为主

C.主要由人大、政协等部门组成

D.形式包括召开座谈会、实地考察等

A.需要整合机制

B.职权分散到每个海外分部

C.全球总部的管理者不负责评估海外分部的绩效

D.专业化活动的重复使成本降低