面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（)。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.收集数据、信息归类与编码

B.思考制定、实施战略计划的关键环节

C.思考与关键环节相关的核心职位

D.审视企业的战略

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程

B.熟知招聘岗位职责、任职资格、胜任能力

C.熟悉组织核心能力、企业文化和价值观

D.亲和、友善、公正、良好的沟通能力和敏锐的洞察力

E.自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制能力

F.拥有爱才惜才之心，才能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段