更多“在面试核心阶段,着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息,并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。()”相关的问题
第1题
在面试的(),面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。
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第2题
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的()。
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第3题
在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。
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第4题
“考察应聘者的关键能力”,是在结构化面试的哪个阶段()?
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第5题
在面试的(),面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目,包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。
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第6题
在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。
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第7题
在面试实施的(),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
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