更多“绩效考核中最简单的评价方法是()。”相关的问题
第1题
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。
A.交替排序法
B.图解式考核法
C.配对比较法
D.关键事件法
点击查看答案
第2题
常用的绩效考核方法主要有()。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.比较法
E.量表法
点击查看答案
第3题
以下属于描述性评价方法的是()。
A.图尺度量表法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
点击查看答案
第4题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
点击查看答案
第5题
基于工作标准的绩效考核方法不包括()。
A.图尺度评价量表法
B.排序法
C.关键事件法
D.评价中心法
点击查看答案
第6题
在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
点击查看答案
第7题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
点击查看答案
第8题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。
A.排序考评法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.文字叙述评价法
点击查看答案
第9题
下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。 A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D
下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。
A.交替排序法
B.评价尺度表法
C.关键事件法
D.配对比较法
点击查看答案
第10题
()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
A.现场考评法
B.关键事件法
C.评分量表法
D.行为错定评分量表法
点击查看答案