下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。 A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D

A.目标管理法

B.强迫性分析法

C.结果管理法

D.排列等级法

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.比较法

E.计点法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

在幼儿园班级工作评估的方法中，等级法、评语法属于数量化方法。()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．关键绩效指标法

D．标杆超越法

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

A.平衡计分法

B.评价量表发

C.书面鉴定法

D.交替排序法