2003年8月，郭某为了筹集资金，向其朋友孙某借款50万元，并许诺将自己刚刚买下的一套价值40万元的房屋抵押给孙

A.A.甲打电话邀约其朋友李某一起去实施抢劫

B.B.乙向其朋友赵某表示要杀掉仇人陈某

C.C.丙为了盗窃张某家财产.毒死了张某家的看家犬

D.D.丁为方便对刘某实施抢劫，对刘某的活动规律进行跟踪调查

下列哪一种情形，尚不能认为是犯罪？

A.甲打电话邀约其朋友李某一起去实施抢劫

B.乙向其朋友赵某表示要杀掉仇人陈某

C.丙为了盗窃张某家财产，毒死了张某家的看家犬

D.丁为方便对刘某实施抢劫。对刘某的活动规律进行跟踪调查

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月1日

D．2020年8月6日

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月6日

D．2020年8月1日

2014年 8月 5日,郭某左眼受伤。此后,郭某一直以治疗眼病为由没有上班。2015年8月4日,A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同,理由是医疗期满不能从事原岗位工作。郭 某认为公司解除劳动合同的理由不能成立,于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在庭审中,A公司诉称,自去年8月以来,郭某未经准许,也没有提交病假条,始终没有到公司上班,直至现在。在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条,否则按旷工处理,但郭某一直没有提交。因此,公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定。经过审理,因A公司无法提供足够证据,仲裁委员会作出裁决书。认定A公司解除劳动合同的行为无效,要求双方继续履行劳动合同。双方对此未提出异议,该裁决书即日生效。

此后,A公司一直让郭某在家等待安排工作,并按公司规定的标准,每月支付郭某1500元病假工资直至2016年8月上旬,A公司再次以郭某自 2015年8月5日至2016年8月4日的一年中,存在旷工行为,违反双方劳动合同规定,再次与郭某解除劳动合同。

郭某不服,再次向当地劳动争议委员会申请仲裁。在第二次仲裁庭审中,因A公司仍未能提供充分的证据,证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作,致使再次败诉,只能继续与郭某 履行劳动合同。

请根据我国现行劳动法律法规,对本案例进行全面的剖析。

A.维持原判，驳回上诉

B.裁定撤销原裁定，指令县人民法院立案受理

C.裁定撤销原裁定，发回县人民法院重审

D.裁定撤销原裁定，指令县人民法院继续审理

A.维持原判，驳回上诉

B.裁定撤销原裁定，指令县人民法院立案受理

C.裁定撤销原裁定，发回县人民法院重审

D.裁定撤销原裁定，指令县人民法院继续审理

A.维持原判，驳回上诉

B.裁定撤销原裁定，发回县人民法院重审

C.裁定撤销原裁定，指令县人民法院立案受理

D.裁定撤销原裁定，指令县人民法院继续审理