关于人员招聘理念的描述正确的是()

A.人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要

B.人员规范一经确立不宜改变

C.人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向

D.人员规范是对一项工作的职责和范围的描述

A.没有录用的人员，不必过多关注

B.没有录用的人员更需要关注

C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果

D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

E.让候选人明白公司的要求

A.至少有50%的HR不懂猎头，至少有50%的猎头不是猎头

B.猎头行业的人员招聘难是猎头公司的一大痛点，也是一个笑话

C.房地产行业是目前使用猎头方式获取高级人才最多的行业

D.高级人才想换工作时应该联系猎头

下列关于邮政职业道德描述正确的有()。

A.邮政职业道德是邮政企业经营理念和价值观的具体体现

B.邮政职业道德是邮政企业员工使命的具体体现

C.邮政职业道德是指从事邮政工作的人员在邮政通信生产经营中应遵循的道德行为规范的总和

D.邮政职业道德是指从事邮政工作的人员在邮政通信生产经营中应遵循的行为规范

下列关于邮政职业道德描述正确的是（）。

A.邮政职业道德是邮政企业经营理念和价值观的具体体现

B.邮政职业道德是邮政企业员工使命的具体体现

C.邮政职业道德是指从事邮政工作的人员在邮政通信生产经营中应遵循的道德行为规范的总和

D.邮政职业道德是指从事邮政工作的人员在邮政通信生产经营中应遵循的行为规范

A.最好的就是最合适的

B.把人的短处加以重点考虑

C.应强调企业文化的认同感

D.学历代表能力，经历就是经验

A.工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件

B.工作说明书是企业人员招聘的依据

C.一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式

D.工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的

E.工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

A.最好的就是最合适的

B.把人的短处加以重点考虑

C.应强调企业文化的认同感

D.学历代表能力，经历就是经验

A.工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围

B.人员规范是进行工作描述的基础

C.工作描述对于招聘有重要意义

D.对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

A.不仅需要检验医学知识，还必须具备企业管理、经济管理、信息管理等知识

B.与临床医护人员或客户的沟通是重要的内容之一

C.应注重文化氛围的培养

D.要根据当前的基础和资金等条件制定详细、周密的组建计划，争取一步到位

E.应制订完善的人员招聘和培训计划