题目
A.工作描述的主要元素有:工作目的、工作任务、工作范围
B.人员规范是进行工作描述的基础
C.工作描述对于招聘有重要意义
D.对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
第1题
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评估
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
第2题
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
第3题
2006年,中共中央颁布了《关于加强人民政协工作的意见》第一次就政协工作制定的重要文件。()
第4题
A.岗位规范
B.工作说明
C.工作概述
D.岗位说明书
第8题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第10题
A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B.通过工作描述,可让任职者清楚工作的好坏
C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
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