KPI的思想是企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，企业应当抓住主要矛盾，重点评估预期战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（)

A.平衡计分卡

B.KPI指标法

C.360度绩效评估

D.CAMEL评级法

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.它是用于考核企业人员的标准

B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

此题为判断题(对，错)。

A、关键绩效指标

B、次要绩效指标

C、激励指标

D、目标管理

A、关键成功因素(CSF)法

B、企业系统规划(BSP)法

C、战略目标转移(SST)法

D、企业目标转移(BST)法

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现

B.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标

C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施

D.关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面

企业关键绩效指标是由()。