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[主观题]

关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()”相关的问题

第1题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是()。

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第2题

为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标, H 寿险企业采用的做法是, 首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、 相对可控的以及有很大改善潜力的指标, 然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解, 最终确定员工个人的绩效指标, 这种方法被称为()。

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

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第3题

关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

A、成本最小化

B、股东权益最大化

C、关键绩效指标

D、分析指标

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第4题

以下表述中,不正确的是()。

A、战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程

B、企业应对战略KPI进行分解,落实责任并签订责任书

C、企业应从最高层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队

D、销售增长率属于财务类KPI指标

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第5题

关键业绩指标法,是指基于企业战略规划,通过建立关键业绩指标(Key Performance Indicator,简称

关键业绩指标法,是指基于企业战略规划,通过建立关键业绩指标(Key Performance Indicator,简称KPI)体系,将()与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

A.经营指标

B.客户满意度

C.价值创造活动

D.经济增加值

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第6题

以下表述中,不正确的是()。

A.战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程

B.企业应对战略KPI进行分解,落实责任并签订责任书

C.企业应从最高层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队

D.销售增长率属于财务类KPI指标

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第7题

关键绩效指标法包括的步骤主要有()
关键绩效指标法包括的步骤主要有()

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

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第8题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法,在确定关键绩效指标时,该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较,并在此基础上建立起自己的绩效指标体系,该企业使用的是()

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第9题

()是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

A、关键绩效指标

B、次要绩效指标

C、激励指标

D、目标管理

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第10题

按照GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。

A.①-②-③-④

B.②-③-①-④

C.①-③-②-④

D.③-②-①-④

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