题目
此题为判断题(对,错)。
第1题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是()。
第2题
A.强制分布法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
第3题
A、成本最小化
B、股东权益最大化
C、关键绩效指标
D、分析指标
第4题
A、战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程
B、企业应对战略KPI进行分解,落实责任并签订责任书
C、企业应从最高层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队
D、销售增长率属于财务类KPI指标
第5题
关键业绩指标法,是指基于企业战略规划,通过建立关键业绩指标(Key Performance Indicator,简称KPI)体系,将()与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。
A.经营指标
B.客户满意度
C.价值创造活动
D.经济增加值
第6题
A.战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程
B.企业应对战略KPI进行分解,落实责任并签订责任书
C.企业应从最高层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队
D.销售增长率属于财务类KPI指标
第8题
A.标杆基准法
B.关键事件法
C.成功关键分析法
D.策略目标分解法
第9题
A、关键绩效指标
B、次要绩效指标
C、激励指标
D、目标管理
第10题
A.①-②-③-④
B.②-③-①-④
C.①-③-②-④
D.③-②-①-④
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