以下对企业关键绩效指标（KPI)理解错误的是：（)。

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

B.KPI指标能体现关键和少量

C.一般企业KPI指标的数量为10～15个

D.不追求所有指标的绝对量化

A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

A.利益相关者之间建立紧密的合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.以控制为中心

D.权利向基层转移

E.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

此题为判断题(对，错)。