甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳

A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某

B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款

C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款

D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

1、甲公司与张某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是()。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.签订的劳动合同期限2年，试用期6个月

C.试用期内工资为3 000元

D.续签的劳动合同期限3年，试用期1个月

2、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，下列说法中，正确的是()。

A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金，但应当在规定期限内退还

B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，可以由劳动行政部门处以500元罚款

3、关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是()。

A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年

B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形

C.只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同

D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求

4、关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是()。

A.甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金

B.张某主动提交辞职报告，甲公司无需支付经济补偿金

C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金

D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。

(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。

(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。

(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。

(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。

A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满

B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金

C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金

D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬

(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同

D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。

A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费

B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费

C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费

D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

A.由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同