甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《

A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

A.该条款为格式条款

B.该条款无效

C.由于张三等人自愿签订了该劳动合同，故该条款有效

D.该条款无效，因而整个劳动合同无效

A.公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历，而张三仅有初中学历，在试用期内经查是办假证应聘，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿

B.公司章程中明令禁止办公室恋情，张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系，公司以此和两人解除劳动关系，在此种情形下，张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行合同和主张经济赔偿

C.张三是大地公司的员工，又与大天公司签订了一份劳动合同，因为工作强度大，张三影响到了本职工作的完成，大地公司发现后多次要求其改正，但张三拒不改正，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿

D.大地公司规定，在年终业绩考核中最后一名的，公司将解除劳动合同，后来，大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同

A.44438

B.44445

C.44440

D.44449

A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

A.甲公司与张三签订的劳动合同约定：服务期为3年，张三未干满3年离开单位，交纳全部违约金8000元

B.甲公司与李四签订的劳动合同约定：服务期为4年，李四未干满4年离开单位，交纳全部违约金3000元

C.甲公司与王五签订的劳动合同约定：服务期为3年，王五未干满3年离开单位，交纳全部违约金500元

D.甲公司与赵六签订的劳动合同约定：服务期为4年，赵六未干满4年离开单位，交纳全部违约金4000元

A.大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了两个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金

B.张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司

C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金

D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金

A.甲公司可以由于车间的普通员工张三约定：在解除劳动合同后2年内不可以到竞争对手富士康公司工作

B.乙公司副总工程师李四约定：解约后两年内不可以自己开业生产或者经营同类产品或者从事同类业务，李四要求乙公司答应给与一定的经济补偿，人事部门予以拒绝

C.丙公司与办公室行政秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则需要支付违约金

D.竞业限制条款是可以约定的，而不是必须存在的，如果没有约定，劳动者不受此竞业限制约束

A.要约已被撤回

B.要约已被撤销

C.甲公司承诺超过了有效期间

D.张三对要约作了实质性改变