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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。

A.指标编号和名称

B.设定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

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更多“关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。A.指标编号和名称B.设定目的C.数据来源D.计算方法E”相关的问题

第1题

绩效指标体系的设计要求包括（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求

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第2题

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键

A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

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第3题

KPI指标体系的导向是（）

A.绩效

B.关键活动

C.战略

D.工作成果

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第4题

KPI指标体系的导向是 （）。 A绩效 B 关键活动 C工作成果 D 战略

A.D

B.A

C.B

D.C

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第5题

KPI指标体系的导向是。 A绩效 B 关键活动 C工作成果 D 战略

A.D

B.A

C.B

D.C

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第6题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第7题

KPI法的步骤的最后一步是()。

A.建立初步评价指标体系

B.设定评价标准

C.审核关键绩效指标

D.以上都不是

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第8题

信息监控调度中心员工绩效考核指标体系由关键绩效指标（KPI）、一般考核指标（CPI）构成（）
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第9题

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

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第10题

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）。

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

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事业部制的缺点包括管理成本上升。（） 事业部制的缺点包括（)。A.职能部门人员养成管理的习惯定式B.管理成本上升C.集团总部对事业部的控 企业的薪酬结构调整内容包括岗位等级。（） 企业的薪酬结构调整内容包括（）。 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 绩效管理系统的组成要素包括绩效指标。（）
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