公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，

A．公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B．公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C．微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D．宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A人力资源规划

B人力资源获取

C人力资源开发

D人力资源纪律与惩戒

A．为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B．是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C．是公共人力资源奖惩的依据

D．促进了公共人力资源的开发和利用

A．人力资源

B．人力资源管理

C．公共部门人力资源

D．公共部门人力资源管理

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能。()