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[单选题]

战略规划是一种()计划。

A.长期

B.中期

C.短期

D.由基层拟订的

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第1题

战略规划的目的是编制实现( )的战略。

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标

D.市场目标

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第2题

综合计划是衔接长期生产战略规划与短期生产作业计划的中间环节,它与主生产进度计划一起,同属于中期生产计划的范畴,通常以年为计划期,又称为生产大纲。
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第3题

在战略规划的时间体系中,着眼点是实现管理模式变革,形成战略优势能力的计划是()。

A.近期计划

B.远期计划

C.中期计划

D.长期计划

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第4题

人事规划按时间长短可分为()

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.战略规划

E.战术规划

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第5题

在()中,组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。

A.战略规划

B.长期计划

C.中期计划

D.短期计划

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第6题

()是一种将短期计划.中期计划和长期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变化情况,定期修订未来计划并逐期向前推移,使计划不断滚动.延伸的方法。

A.目标管理

B.计划评审技术

C.SWOT分析法

D.滚动计划法

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第7题

()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

A.短期规划

B.长期规划

C.中期规划

D.战略规划

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第8题

从人力资源计划的性质看,人力资源规划可以分为:()。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第9题

按时间长短分类,人事规划可以分为()

A.战略规划、战术规划

B.长期规划、中期规划、短期规划

C.整体规划、部门规划、项目规划

D.资源规划、政策规划

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第10题

()是一种中期的计划,一般由机构中高层和中层管理者共同拟订,是对未来三至五年的发展作出预估后而制订的工作方针,也是机构整体的目标和方向。

A.战略规划

B.发展规划

C.运作计划

D.使命和宣言

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