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[主观题]

两次测评分数的误差来源有()A、测评条件、被测者身心状况B、两次施测的时距C、不同的测评工具

两次测评分数的误差来源有()

A、测评条件、被测者身心状况

B、两次施测的时距

C、不同的测评工具

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更多“两次测评分数的误差来源有()A、测评条件、被测者身心状况B、两次施测的时距C、不同的测评工具”相关的问题

第1题

使用再测信度时,两次测评分数的误差来源有()

A.测评条件

B. 被测者社会地位

C. 被测者身心状况

D. 两次施测的时距

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第2题

因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差属于()。

A.宽大心理误差

B.晕轮效应误差

C.趋中心理误差

D.对比效应误差

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第3题

()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

A.类己效应

B.晕轮效应

C.趋中心理效应

D.对比效应

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第4题

人员素质测评的误差按其来源可分为()

A.时间取样误差

B.地点取样误差

C.内容取样误差

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第5题

某客户经理拟提交一项房地产抵押担保加保证担保的贷款申请,则对贷前第二还款来源保障度测评,表述正确的是()。

A.将房地产抵押担保、保证担保分开进行测评

B.将房地产抵押担保、保证担保进行组合测评

C.根据计划发放的贷款笔数对应的不同担保分开测评

D.按不同担保方式分别测评,取分数较高的一项作为第二还款来源保障度的得分

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第6题

人事测评的误差来源多种多样,被测者因素是其中的一个,以下关于被测者因素的说法,错误的是()。

A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度

B.一般来说,生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响

C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况

D.一般来说,智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。

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第7题

人员素质测评结果的分析方法有()。

A.总分顺序法

B.结构分顺序法

C.要素分顺序法

D.测评分数顺序法

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第8题

选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有()。

A.特别强调测评的区分功用

B.测评标准的刚性很强

C.测评过程特别强调客观性

D.测评指标具有选择性

E.测评的结果是分数或者等级

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第9题

素质测评中常见的心理误差有哪些?

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第10题

再测信度高,有可能因为()。

A.第一次测评的练习效应和两侧测评间隔期间的遗忘效应大致抵消

B.两次测评时间间隔非常长

C.所测评的特质不易改变或产生学习

D.测评的稳定性好

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