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[多选题]

巴纳德将组织激励的诱因分为两大种类,一种是物质的刺激,一种是改变组织成员的动机,也就说服的方法。巴纳德指出说服的方法有哪些形式()。

A.压力说服

B.宣传说服

C.灌输动机

D.暴力说服

E.政治高压

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更多“巴纳德将组织激励的诱因分为两大种类,一种是物质的刺激,一种是改变组织成员的动机,也就说服的方法。巴纳德指出说服的方法有哪些形式()。”相关的问题

第1题

()是对人的一种刺激,是促进和改变人的行为的一种有效手段。其过程就是管理者引导和组织成员产生有利于目标实现的行为。

A.鼓励

B.激励

C.奖励

D.惩罚

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第2题

巴纳德认为组织平衡是一种稳定的平衡。()

巴纳德认为组织平衡是一种稳定的平衡。()

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第3题

危机激励是指将()、不利条件和困难告诉组织成员,使之产生一种危机感,使组织成员奋发进取、拼搏向上。
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第4题

组织管理学巴纳德是诱因概念的提出者。()

组织管理学巴纳德是诱因概念的提出者。()

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第5题

激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()

激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()

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第6题

为了使组织的成员能为组织目标的实现做出贡献和进行有效地协调,巴纳德认为应该采用“维持”的
方法,包括“诱因”方案的维持和“威慑”方案的维持。()

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第7题

巴纳德认为,克服组织不稳定状态的发展原则是()。

A.保持贡献与诱因的平衡

B.增加组织所掌握的诱因

C.组织成员为组织做出更大的贡献

D.增强组织领导者的控制力

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