危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。

A.不要等待，主动寻求帮助

B.要相信会有人愿意帮助你，但你得将自己真实的困难和痛苦告诉你信任的人

C.可以向学校心理咨询中心寻求帮助

D.避免使用酒精或毒品麻痹你的痛苦

A.危机是指严重的、需要紧急处理的困难关头

B.主观角度的定义：危机是一种认知，当事人认为某一事件或境遇是他(她)个人的资源和应对机制所无法解决的困难

C.客观角度的定义：危机是一种解体状态或失衡状态。在这种状态中，人们遭受重要生活目标的挫折或其生活周期和应对刺激的能力受到严重的破坏

D.群体性心理危机：当受某一事件或境遇影响的群体认为该事件或境遇将导致严重后果时，出现的集体性心理恐慌

E.个体心理危机：当个体认为某一事件或境遇是个人资源和应对机制所无法解决的困难时，出现的情感、认知和行为方面的功能失调

A.只要把国家的利益摆在心中的最高位置，就必定能克服困难

B.国家利益关系民族生存、国家兴亡，要树立总体国家安全观

C.创新是改革开放的生命，改革创新正推动中国走向富强

D.要自觉维护国家利益，心怀爱国之情，以热爱祖国为荣

A.调高目标

B.直面困难

C.立足现在

D.走向危机

A.软件遭到破坏

B.软件开发和维护过程中遇到的问题

C.软件维护出现困难

D.软件不能正常运行系列问题

目团队，但他们只不过是聚集在一起的各自只关注于自己的专业技术的职能专家。你正在管理公司中最重要的项目。该项目对公司的未来是如何重要，以CEO告诉你她将利用公司的一切资源来按时完成此项目。她说，“钱不成问题，但时间是我们的敌人。”当你开始该项目时，你应该将重点放在——（）

A．建立一个有效的团队

B．确定按时完成项目所需的资源

C．与CEO沟通的最佳方法

D．建立严格的项目需求