关于劳动法，下列说法正确的是：（)。

A.劳动法属于私法

B.劳动法属于公法

C.劳动法属于社会法

D.以上说法都不对

下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系

A.劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志

B.事实劳动关系不受劳动法保护

C.劳动法所称劳动关系必须是有偿的

D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体

A.劳动也分广义劳动和狭义劳动，劳动法上的劳动是广义的。

B.劳动法上的劳动是职业劳动

C.劳动法上的劳动是生产、经营性劳动

D.劳动法上的劳动既可以是有偿劳动，也可以是无偿劳动

A、严格遵守本单位的各项安全生产规章制度

B、遵守劳动法，不违章作业，拒绝违章指挥

C、正确使用安全防护用具、器械设备

D、发生生产安全事故后，直接报警

A.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

B. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

C. 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

D. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整